O que é mobilidade corporativa e como ela impacta as empresas?

Com a popularização dos smartphones, o maior acesso à banda larga e a vida social e laboral se unindo de forma constante, ter acesso a informações de qualquer lugar e em qualquer momento se tornou ação fundamental para as pessoas, profissionais e, consequentemente, para as empresas.

Nesse contexto, a mobilidade corporativa — comunicar-se e trabalhar de forma remota e ágil — se tornou obrigação para as organizações. Um exemplo prático de como a mobilidade corporativa mudou a forma de agir das empresas é o WhatsApp, atualmente uma das principais plataformas de comunicação empresarial.

Pensando na importância do assunto para essas organizações, reunimos, a seguir, as principais informações sobre mobilidade corporativa. Continue a leitura!

A importância da mobilidade para a empresa

Sem dúvidas, a mobilidade corporativa é uma obrigação para os negócios que querem prosperar. Por exemplo, hoje, um vendedor precisar ter acesso rápido e ágil ao CRM e aos canais de comunicação que os conectam com seus prospects para não perder o timing de vendas. Afinal, todo bom empreendedor sabe que não se pode deixar um lead esfriar.

Outro exemplo interessante é a atualização de informações em sites, blogs e rede sociais acerca da empresa. Com a mobilidade corporativa, é possível que um funcionário atualize os canais de comunicação da marca com agilidade. Esse contexto pode envolver mudanças de preços num e-commerce, atualização das redes sociais e aproveitamento dos trending topics para aumento da visibilidade da marca.

Um terceiro caso que facilita e potencializa o crescimento de uma empresa é a contratação remota de profissionais. De forma geral, os talentos estão espalhados por todo o mundo, mas se concentram em determinadas regiões. O site Terra, por exemplo, já fez uma matéria listando as dez cidades que mais atraem profissionais talentosos.

Isso faz com que a gestão e a contratação de capital humano seja um obstáculo para o crescimento das empresas caso não estejam em locais específicos — como as grandes capitais brasileiras. No entanto, com a mobilidade corporativa, essa barreira começa a ser quebrada.

As principais tendências da mobilidade corporativa

A seguir, listamos as principais tendências da mobilidade corporativa. Confira!

Home Office

Em tempos de trânsito intenso e de grande valorização da qualidade de vida, do tempo investido na família e na saúde, os profissionais precisam de mais tempo. Nesse contexto, o trabalho home office é uma ótima solução tanto para o funcionário quanto para a empresa.

Para o funcionário, não enfrentar engarrafamentos para ir trabalhar ou se preocupar com detalhes de vestimenta podem ser fatores importantes. Para a empresa, a redução de conversas paralelas entre funcionários e de custos com questões de manutenção, como água, luz, lanche e internet, aumenta o diferencial competitivo.

Computação em nuvem

O uso de ERPs na nuvem e de sistemas de gestão para acompanhamento das tarefas e da produtividade da equipe é uma das tendências de mobilidade corporativa. Isso porque mesmo com equipes autogerenciadas, os gestores que administram profissionais remotos precisam garantir as entregas, planejar e organizar o trabalho. Por meio dessas soluções, é possível não apenas controlar, como também acompanhar e ajustar os processos, bem como entender onde há possíveis gaps de produção.

Sem dúvidas, o mundo está acelerado e o modo de se trabalhar hoje é diferente do de ontem. Com a entrada das novas gerações no mercado de trabalho — que valorizam qualidade de vida, flexibilidade e tempo — as empresas precisam se moldar e oferecer condições laborais que estejam alinhadas com essa nova visão. Caso contrário, terão dificuldades de contratação de capital humano e problemas com a concorrência, que estará com custos reduzidos e com os melhores profissionais.